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喵? 下(333)

作者:浮游的蜉蝣 时间:2024-12-11 09:21:13 标签:异能 快穿 都市异闻 萌宠 轻松 无CP

  “所以我只能努力强大,争取让你为我的成就感到欣慰。”

  “并在欣慰中对我说一声‘恭喜’。”

  小绒毛:

  “虽然你真的脑补过度啦,但如果你确实想要,那么,好哒,恭喜。”

  “你为自己努力打造出的舒适生活环境,我看了感到欣慰。”

  池岘脸上既有欣喜,又有伤感。

  他说:“谢谢。”

  小绒毛:“那么,再见?”

  池岘忙问:“连一天都不能多留吗?”

  小绒毛看看猫仙花里的通道,估算道:“差不多可以留一天叭。”

  池岘:“那,我们再一起去杀一次魔兽好吗?”

  小绒毛:“听上去像是约会邀请?就是邀请内容有点怪。”

  池岘:“因为,我本身就是一个怪人呀。”

  小绒毛陪着池岘去打猎,顺便与他抢怪。

  池岘叹服:“现在的我,依然不如你。”

  小绒毛:“魔力可以呈现为固定形态的魔法,也可以在身体中以更灵活的姿势进行辅助。”

  池岘:

  “上层人经常鄙视下层人的魔力只够维持日常行为活动。”

  “可假如上层人将自己的魔力也全部用在日常类的活动上,而不是蓄积起来化为一个个魔法,也许……”

  “至少在杀魔兽这事上,表现并不会比使用魔法差。”

  “因为很多魔兽使用魔力的方式就是不断强化自己的躯体,而不是甩出魔法技能。”

  “问题只在于,人类身体能接受的魔力强化有上限。”

  “和身体存储魔力的情况一样,都有上限。”

  “每一个人的上限都有差异,且都是极大比例地取决于天生。”

  “天生……便注定了一切啊。”

  回到负司总结区后,小绒毛不断地看自己的爪子,并问负司:“按花精灵情绪场的时间轴算,我在这情绪场里待了多久呢?三四天?还是十年?”

  负司:“我还以为你会先问大量杀生的心理障碍问题。”

  小绒毛:“也没有多大量叭,我总共就杀了几只魔兽。以前在其他情绪场里我也杀过虫子等小动物呀。”

  负司:“但你杀魔兽和杀虫时,感觉不一样。”

  小绒毛:“是有点不一样。为什么呢?”

  负司:“当然是因为,你察觉到了那些魔兽不同于普通动物,魔兽是有智慧的。”

  小绒毛:“普通猫也是有智慧哒。”

  负司:

  “我觉得在讨论胡乱杀生问题时,你需要把猫和人一起放在一个特殊的位置上。”

  “杀这两种生物必然会让你不适,这没有讨论价值。”

  “当杀这两种生物之外的生物也让你感到不适时,才值得分析几句。”

  小绒毛:“哦。那这次分析出什么啦?”

  负司:“这是你的总结时间,不是我的。你自己想。”

  小绒毛:“不想。结束了的情绪场就是过去式。过去的记忆应该直接从脑袋里删掉。”

  负司:“删吧。最好删光了变白痴。”

  小绒毛:“如果每一场结束后都把该场的相关记忆全删掉,那员工岂不是每一场都相当于在做新手第一场?就不会有百无聊赖想辞职的情况啦?”

  负司:“难不成在你的印象里新员工第一场的产能很高?”

  小绒毛:“那就只保留前十场的记忆,后面的全删掉?”

  负司:

  “你知道删记忆是要耗能量的吗?”

  “尤其是精确控制删除范围,那能量消耗更是能让我肉痛。”

  “很多老员工每场产的能量就只比他们的日常开销多一两成,我还花大量能量去给他们,不对,是给你们删记忆?”

  小绒毛:“只要删得够勤快,就不会有混子老员工了嘛。平均每场产能说不定可以翻倍。”

  负司:“滚蛋。”

  小绒毛觉得自己的这个点子明明妙极啦。

  小绒毛到员工论坛上找认同。

  同事们:

  “如果真要这么做,那可是个大工程。”

  “不是删一份记忆的问题,而是会产生一系列连锁工作。”

  “首先,员工作品专栏里的很多东西就得删掉。”

  “包括而不限于过关高危险情绪场的经验分享,创作于情绪场内但带回负司发表的小说、画、剧本等。”

  “情绪场内建立的或好或坏的队友情也消失。同事之间的关系很更加冷淡。”

  “因为明确地知道自己回负司后会被抹去情绪场内的记忆,所以对情绪场内的事情会更不上心、更无法投入、更不为之产生情绪起伏。”

  “待在负司内休假时,因为明确知道自己缺失了一部分记忆,所以会觉得心里空落落的,干什么都提不起精神。”

  “没精神自然也难出现情绪起伏。”

  “记忆是很重要的。”

 

 

第758章 

  同事们:

  “就日常生活来说, 记忆可能比灵魂更重要。”

  “人格的塑造更多地是依靠记忆而不是灵魂。”

  “如果负司大范围开启记忆删除业务,小绒毛你会不会担心邢异相关的记忆彻底从你脑中消失?”

  “当然,你可以说负司只删情绪场内的记忆, 但即使负司如此承诺了, 失去部分记忆后的我们真的能相信吗?”

  “就像负司一直说它没有压榨我们、它就是与我们合作赚点辛苦钱,但我们难道就信了吗?”

  “只要缺失了一点,无论实际缺失的是什么,我们都会怀疑缺失的那部分对我们很重要。”

  “然后在怀疑中, 越来越深地为这份缺失而痛苦、不满,乃至憎恨。”

  小绒毛:“那负司删掉我们部分记忆后, 不让我们知道它删了呢?”

  同事们:

  “瞒得过一时、部分人, 瞒不过永远、所有人。”

  “不断出现大块的记忆缺失, 当事人不可能几十数百年一直察觉不到异常。”

  “一旦察觉了, 便会怀疑,会探究, 会联合其他受害人一起挖掘真相。”

  “直至将真相展开给所有员工知晓。”

  “挖掘真相的过程中, 参与者的情绪起伏可能会比较大。”

  “但在真相揭露之后, 所有积压的相关情绪都得到猛烈宣泄,然后可能就会只留下一滩死水。”

  “除非负司隔一段时间就把所有员工清空一次,换一批全新的来。”

  “否则, 删除记忆的事情绝不可能永远都是秘密。”

  “而如果负司选择玩‘清除记忆, 看员工寻找真相,真相暴露就彻底换一批员工’的循环,那么, 情绪场就不是产能的核心重点了。”

  “负司的运营模式便必须相应调整。”

  “负司是不敢轻易尝试这么大的变动的。”

  “时间已经证明了, 负司现有的运营模式很长寿、很能苟。”

  “换种模式要是把公司玩垮了……”

  “那在本世界,‘情绪能量类公司’就彻底成为了历史名词。”

  “我们也许可以假设, 曾经,有其他情绪能量类公司玩过定期清除员工记忆的桥段。”

  “负司旁观过那公司垮掉的全过程,所以负司现在根本不会考虑走入这条已被验证过的死路。”

  “负司的运营模式吧,槽点无数,但它能活,所以就不好轻易改动。”

  “理论上优秀的运营方案有无数,但执行起来会死的方案在以生存为第一优先的负司这里,没价值。”

  负司:“死了算什么优秀?”

  员工们:“我们这不就是在帮你给猫解释,为什么理论上优秀的方案实践中不优秀吗?”

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