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重生之大国芯片(128)

作者:寻香踪 时间:2022-12-04 10:27:21 标签:打脸 爽文 重生 年代文

  等回到家,丈母娘接过盒子,一眼就看到里面有东西,打开一看,才知道里面放了两根包装精美的人参,她啧啧称奇:“看起来这是野山参啊,老贵了吧!就算不是野生的,也得是林下参。人家请我们吃饭,咱们送点饺子过去,还饶回来两根人参,这多不好意思。”

  常乐说老公:“你怎么都不看看,怎么老占人便宜啊。”

  远冬摸摸鼻子:“我也不知道啊。冬至抱着那么大一盒冰淇淋,我怕他冻着了,注意力都在他身上了,就没看盒子。这也没法退回去。对了,我们老总爱吃饺子,说深圳吃不到好吃的饺子,以后妈包饺子的时候,就辛苦你一点,多包些,给他们送去。”

  丈母娘满口答应:“那也行。我看你们两个老板人挺好的,大方,又通人情,还没什么架子。你问问他们爱吃什么馅儿的,下次我好包。”

  于是蔺征西用两根人参换来了很长时间的免费饺子。

  两家也走动得越来越频繁,晏旻家里逐渐多了小朋友的拖鞋,偶尔也能看到小朋友的玩具,这个家也越来越有人气了。

  晏旻觉得,这样的家,才叫真的家,这样的生活,才更是他想要的生活。

 

第95章 CPU

  2002年, 因为显卡销量激增,公司的营业额虽然没有实现大幅增长,但利润却达到了历史新高, 总利润超过15亿,刨除运营、人力成本等, 纯利润首次过了10亿。

  这让公司上下都异常振奋,公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工, 每个人至少都拿到了几万块钱,多的有二三十万。

  自打公司开始分红起, 公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金,而是重新设立了奖励制度。

  比如业务量达到多少,给予一定奖金;比如一个工作项目每年完成度达到目标多少,公司给予一笔项目奖金,再由项目组内部进行分配;公司还根据个人绩效考核评估员工等级, 每年给予多少股份奖励, 表现得越好的员工可购买的股份越多,具体奖励便会在年终分红中体现出来;那些不参与项目和股份分红的岗位,还是每年发两三个月的工资奖励。

  晏旻和蔺征西都深刻明白, 他们公司立足的根本是人才, 所有研发项目都是员工智慧的结晶, 员工的工作可以辛苦一点,但待遇一定不能差, 否则留不住人,怎么进行技术创新和保持市场竞争力?

  下一年,晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组——材料组, 研发手机所需材料, 重点是显示屏。

  显示屏绝对是个前景广阔的项目, 也不光是为了自用,将来还可以成为其他厂商的供应商,或者只收专利费都行。

  早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前,晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组,因为这一块国内目前也是短板,所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。

  而这个市场前景远大,未来的电脑、电视、手机、LED大屏幕等,无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃,与其让外国人赚,不如自己弄。

  所以从去年开始,他们就一直在物色合适的项目领头人。

  材料对晏旻和蔺征西来说,都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样,没有合适的人选,晏旻就自己出马,等到项目进行了一段时间之后,就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。

  最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。

  蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂,做的就是材料加工,晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的,就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。

  宋教授毕业于国内著名工科大学,他的博士研究课题就是特种玻璃,毕业后在一所小有名气的理工院校任职,工作后依旧从事特种玻璃的研究。

  不过宋教授有点理工男的典型特点,学术水平不错,但为人处世欠缺了点,始终都不得志,连申请的研究经费都不能完全到位,许多想法还只能纸上谈兵,因为院方提供不了昂贵的实验设备,这些年研究一直都没有太突出的成绩。

  宋教授有些郁郁不得志,曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事,认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。

  所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访,宋教授非常激动,又有些迟疑,他一直都渴望机会,如今机会摆在自己面前,是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢?

  晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复,让对方考虑清楚了再给答复。

  一个月后,宋教授打通了蔺征西的电话,表示自己愿意来旻西上班。

  他给蔺征西列了一个清单,要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜,加起来得几千万。

  工欲先行其事,必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白,该投的自然要投,他们毫不犹豫地答应了。

  宋新民于是向学校打了停薪留职报告,于春节后正式来深圳上班。

  宋新民来到旻西的时候,还是光杆司令一个,整个项目组除了他,就没有其他组员。

  去年秋招的时候,是招了几个材料系的毕业生的,但现在还没毕业,所以还没到岗。

  公司也给了宋新民权利,他可以自己去高校招生,招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西,他显然更清楚什么样的人选更合适。

  宋新民毕竟是个教授,人脉还是有一些的,很快,他便通过老师、同学和校友们,招聘到了几名材料学毕业生,大学生、研究生、博士生都有,有的已经参加工作了,被他挖了过来。

  不到一个月,公司的材料组就组建起来了。

  公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位,宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。

  说实话,这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了,想要什么就有什么,而不需要跟校领导三番五次打太极,有一种扬眉吐气的感觉。

  本来他对离职还有些犹豫,所以只是停薪留职,现在他已经开始考虑,不回去教书了,以后就在旻西干了。当然,也要干出成绩来才行。

  也是2003年,远冬带领的CPU组终于做出了成绩。

  碍于当前的软件限制,旻西的CPU做了两手准备:一手是采取稳妥的X86架构,跟英特尔购买了专利使用权,这是因为当前市面上主流的电脑软件系统只兼容X86架构,就是刚刚出成绩的这个;一手则用的是自行设计的MXY架构,这个目前为止还没完成,是他们接下来要做的重点工作。

  我国的计算机产业起步晚,等到加入这个行列的时候,欧美各国已经在这个领域深耕多年,甚至都形成了固定且庞大的生态系统。

  中国是后来者,只有两种选择:一是打不过就加入,这就永远都被对方牵着鼻子走;另一种就是咬着牙死命扛,用尽一切办法搞出自己的生态系统来,不仅要做硬件,还要自己做软件,等到自己的生态系统建立起来,有一定的影响力了,并且影响到它的利益了,对方才有可能开放系统,想办法与你兼容。

  很显然,第二条路难走的程度,比第一条难十倍百倍不止。但纵使这样,他们还是要想办法自己弄,不仅是因为自己要争口气,从更深层的网络安全角度出发,我们也应该拥有自己的网络生态系统。

  旻西现在做的还是硬件,他们公司很少涉猎软件,也就是说,跟MXY架构的CPU兼容的系统还完全没有着落。

  也不是他们不想做,但晏旻觉得,缺什么就要自己动手去弥补起来的时代应该要过去了,中国的经济和科技发展已经有了长足进步,应该也要像美国那样,通过多方合作一起来做才行。

  毕竟术业有专攻,一家公司的能力是有限的,他们当然希望有别的企业来分担压力和风险。

  晏旻心里有个想法,想找个合适的合作方,跟蔺征西也讨论过,觉得有可行性,问题是现在得找个切入点。

  周五中午在食堂吃午饭的时候,远冬过来在晏旻和蔺征西前面坐下:“两位老总,这周想吃什么馅儿的饺子?”

  晏旻笑着说:“都行。其实上回那个酸菜馅儿的包子味道就非常好。”

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